3月8日是国际妇女节，一个全球性的节日，自1977年获联合国通过以来，每年都会举行妇女权益为主题的庆祝活动。 然而，我们今天仍然看到妇女在职场上受到不同对待。 根据香港政府统计处的报告《香港的女性及男性》，2021年香港女性的月收入中位数相比男性低5000港元。 具体而言，女性的就业月收入中位数约为15,000港元，而男性约为20,000港元。 全球范围内估计，担任相同职位的女性收入比男性低20％，同时女性承担的无偿工作也是男性的2.5倍。 这种差距在新冠疫情期间变得更加严重，预计需要257年的时间才能消除全球性别收入差距。
过去的收入差距主要源于男女教育差异，但最新统计数据显示，香港男女接受高等教育的比例已接近。 然而，男女在选科方面仍存在差异。 女性偏向艺术和人文学科，男性则偏向工程和STEM课程。 目前，男性主导的行业如科学和工程受市场重视，拥有较高薪酬并被视为需要专业能力。 相反，大部分女性则在「软」技能职位，如人力资源或医疗护理，这些职位通常薪酬较低。 此外，女性在相同行业中晋升至管理层职位的比例较少。 以香港金融服务业为例，女性在管理人员中占约36%，而在行政总裁和董事会成员中的比例分别只有约2%和13.7%。
为何会有如此大的差异? 这可以归咎于女性在企业中晋升管理职位时遇到的「玻璃天花板」障碍。 这是一种无形的性别障碍，阻碍女性晋升至更高职位。 根据管理顾问公司麦肯锡的一项研究显示，女性在职业生涯早期更容易遭遇晋升断层，无法像男性一样逐步晋升。 根据非营利组织Lean In创办人、前Meta首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 公布的研究数据，每100名男性从入门职位晋升至管理职位，只有87名女性有类似的 晋升机会。 这并不是因为女性缺乏野心，事实上女性和男性对于晋升的意愿是相同的。 问题在于企业领导者普遍存在偏见，他们认为男性员工潜力更大。 。
有趣的是，当情况严峻、失败风险很高且男性对该职位较不感兴趣时，女性更有可能突破「玻璃天花板」并晋升到最高职位。 这种情况被称为「玻璃悬崖」。 例如，去年琳达·雅卡里诺(Linda Yaccarino) 被任命为X公司(前身推特) 的首席执行官时，她接手的公司面临员工数目严重萎缩，美国广告收入也大幅下降的困境，其 老板伊隆·马斯克(Elon Musk)更是反覆无常。 马斯克曾在推特发文表示正在寻找一位「愚蠢到可以接受工作」的CEO。 然而，琳达目前正在努力拯救这公司的业绩。
「玻璃悬崖」（Glass Cliff）是由英国艾克希特大学教授Michelle K. Ryan和Alexander Haslam于2005年创造的术语。 研究表明，一旦女性突破玻璃天花板并担任管理层职务，她们往往会经历与男性不同的经验。 当女性担任不稳定的职位、被任命领导陷入危机的企业，甚至在没有足够资源下令企业重生，这些经验都是很实际的。 「玻璃悬崖」一词类似于玻璃天花板的概念，意味着无法感知悬崖透明边缘的危险。 自从这个术语诞生以来，它的使用范围已扩展到企业、政治和其他领域。 然而，「玻璃悬崖」并不代表职业生涯的结束。 可幸的是，越来越多的女性愿意接受挑战，追求传统上由男性主导的角色，例如STEM领域的职业。
我们也乐见香港证券交易所最近也对上市要求进行了修改，要求董事会内至少有一名女性成员，此举旨在鼓励更多女性担任更高职位。 随着越来越多的机构意识到性别多样性在最高管理层的重要性，而选择女性成立管理层的目的不仅仅是为了扭转有风险的局面，更是为了开拓更多成功的机会。
我们希望能够为工作间的固有偏见带来一点点的改变。 国际妇女节快乐！
区丽庄
汇业财经集团行政总裁
证监会持牌人士