2023.07.21 董事会成员性别多样化

近年香港以至世界各地都不断强调多元共融的职场，当中提倡更多女性成为董事会成员。以香港而言，尽管女性已占近一半劳动力人口，她们在高层领导职位上的代表性仍严重不足。根据妇女基金会的数据，香港恒生指数成份公司中，女性董事比例平均仅为13.8%，远低于英国、澳洲和马来西亚等地方，这突显了改善的必要性。

或许你会疑问，提名更多女性担任董事会成员会带来怎么样的改变?首先在领导力和决策方面，女性与男性具同样能力，而加入女性的独特视角，有助于公司的策略方向设定。根据联合国国际劳工组织(ILO)的数据显示，在董事会中实现性别平等有助公司提高改善业绩的成功率达20%，这反映女性的观点可以带来更好的决策和更完善的问题解决方法。

IESE商学院教授 Nuria Chinchilla 也解释，女性拥有与生俱来的领导必要特质，如同理心、情商和良好的倾听能力。另外麦肯锡的一项研究表示，女性的同理心有助于以不同的方式解决难题。该研究还发现女性更着重创作力和人际关系的联系，有助推动公司的协同管理和经营效率。最后，女性往往是天生的变革型领导，愿意赋权并促进员工的参与度和忠诚度。

提名更多女性担任董事会成员只是第一步，背后还需要各种资源和培训的配合，并给予她们权力和支持，预期仍有很长的路要走。幸运的是，香港有许多组织正在倡议和努力实现这些目标。例如妇女基金会提供相关资讯和交流平台，旨在加强妇女权益和促进工作场所的性别平等，另也有许多公司和个人正积极倡导提名更多女性为董事会董事。

推动更多女性成为董事会成员，长远对女性本身、企业和整个社会而言同样有利，更有效发挥女性独特所长，这是一项值得我们支持和关注，也是需要大家共同努力的目标。