2023.10.13 200年女性就业数据的启示

今年诺贝尔奖得奖名单全部揭晓，有开创mRNA 技术拯救全球疫情的科学家，也有多年为伊朗女权奋斗的记者。而诺贝尔经济学奖则由学者戈尔丁(Claudia Goldin)获得，作为经济学奖历来第三位的女得奖者，透过分析200年来在职场上所收集的数据，为我们揭示劳动力市场性别差异背后的成因，对未来研究女性在职场上的发展及解决潜在问题上提供了明确方向。

因地区、宗教和家庭背景不同，全球整体的女性劳动参与率略约为47%，远低于男性的比例约为72%，中东国家的比例差距甚至超过50%。戈尔丁整合了几个世纪以来女性的收入和劳动市场的参与情况，研究发现女性参与劳动市场的趋势并不是直线上升，而是呈U型曲线。女性在劳动市场的参与率随着十九世纪初农业社会转营工业化而下降，直至二十世纪70年代，女性教育水平不断提升，以及避孕药的使用为女性在职场提供了新机会，从而促使更多女性投入劳动市场。

除了揭示女性劳动参与率较低的成因，戈尔丁的研究也发现，即使是同一间公司的相同工作岗位，男女薪酬呈现差异的原因。支薪方法由过往工业社会的计件工资，改为月薪的主流。雇主预期女性劳动力参与度会因为生育、照顾孩子等潜在因素而下降，往往倾向奖励愿意长期持续工作的男性劳动力。这现象反映出，生育是令男女劳动力差距扩大的重要因素，但戈尔丁指出，延迟结婚及生育，以及接受高等教育能让女性可涉猎更多的专业领域，是近代男女薪金幅度差距成功收窄的因素。

戈尔丁从历史的角度审视问题，有助有系统地研究出优化方案。随着工作与家庭生活的平衡获得重视，企业愿意为女性提供更多关爱措施和假期。况且，男女大不同，男女员工比例平均的企业是更有营运效率和创意。这研究结果有助企业及社会反思如何在业务营利和员工利益之间取得平衡，有助企业和社会的持续发展。